如何给一个没有技术标准的安装队定级？大家从来没有遇到过这样的问题，这时候都不知道应该怎么办了。刚才闹着要给自己手下职工涨工资的几个人，现在也鸦雀无声。
看见大家都不说话，厂长有点生气。按说，在自己提出一个主意之后，大家都应该积极主动的帮助想办法才对。现在大家都不开口，难道所有的事情都要靠自己这个厂长吗？要是那样的话，还要你们这些人干什么？
他脸色变得阴沉起来，问道：“刚才你们给自己的人争取涨工资的时候，都很活跃啊，现在怎么都哑巴了？”
丁铁成被逼无奈，只好带头发言。谁让他刚才叫的最欢呢。
“老陈，他们的等级我们没办法评定。这也不能怪咱们啊。没有标准，就是报上去，上级也不会批准的。”
“这还用你说！”陈铎没好气儿的瞪了他一眼。
“我是想问问大家，有没有什么办法解决。”
一个人小声说了一句：“我们解决不了，可以请示上级啊。”
厂长被这句话提醒了。心想对啊。遇到无法解决的问题，就应该请示上级。踢皮球是一个干部最基本的素质，自己怎么忘记了。额，有问题请示上级这不算踢皮球。
每个当领导的，谁都自己的秘笈。姜子牙以谋划为手段，成为大周朝丞相，赵高以胡亥为手段，号令大秦，东方朔以诙谐幽默为手段，当上汉武帝身边的常侍郎，王莽以女儿为手段，篡夺了西汉皇位，包拯以硬刚为手段，做到北宋丞相位置。如此种种，历史上数不胜数。所有的官员都会一样相同的技能，与生俱来的技能，这就是踢皮球。
往往有这样的情况。在没有遇到问题的时候，官员们都会豪气干云，拍着胸口，敢于担当。一旦出现问题，立马变脸，将问题从自己这里踢出去。也正因为这样，汉语中才会有替罪羊这个词儿。
踢皮球，不愿意承担责任，是人们趋利避害的本性。这个本性，经历数千年流传下来，无法根除。
厂长脸上立刻阴转晴，说道：“那就这样吧。由厂办写个报告交上去。同时抄送给部里三线办和总后。散会。”
大家看见问题有了解决的办法，都轻松起来，嘻嘻哈哈的互相打着招呼，然后离开了。
他们的皮球还没有来得及踢出去，上级的文件就传达下来了。陈铎打开一看，里面正好就是专门解决安装队待遇问题的，里面特别说明了工资级别评定的办法。
文件上说，安装队人员不受原来的工种技术标准限制，按照现行工作，指定相关标准进行考核。考核合格即可长一级。考核不合格的，在原来的工资级别基础上，每隔五年自动上涨一级。级别最高不超过八级标准。具体事宜由安装队所在单位负责落实。
陈铎这下心里有底儿了。有了文件，一切都好办了。
这个时候，国际形势越来越严峻，国家加快了三线建设。文件下达后不到一个星期，陈铎他们还在开会研究如何落实文件精神，给安装队的考核定级涨工资问题，就接到上级通知，惠阳机械厂安装队全体人员，立刻启程，前往新工厂。
陈铎接到了通知，知道这几天安装队就要离开厂里，喜笑颜开，太好了，这个**包没有在自己这里爆炸。他彻底放松下来了，再次召开干部会议，传达了上级的指示。然后说：
“关于给安装队涨工资的事情，就不用再继续讨论了。现在我们要配合安装队，做好他们的调离工作。我们一定要尽可能的给与帮助。几年时间都过去了，千万不能在最后这几天出现什么差错啊。”
丁铁成问道：“都要调走了，还会出什么问题？”
陈厂长说：“万一安装队有人不愿意离开，不论找到谁的头上，大家决不能答应。”
郑红旗问道：“配合安装队的调离，这个没有什么问题。我们也愿意早点送走他们。问题是怎么配合？派保卫科的人去吗？”
陈厂长说：“这个，先和翟延生联系一下，问问他们有什么事情需要厂里做的再说。”
翟延生现在正处于烦恼中。安装队调离的文件传达到安装队之后，立刻引起了很大的骚动。大家都不愿意离开。工人们以沉默的态度抵触文件，职工家属则反应尤其激烈，不管不顾，跑到他家里大吵大闹。
一个家属说：“翟延生，我家不走。要走你自己走吧。”
另一个家属说：“这两年，我家里好不容易置办了几样家具，怎么搬家？”
还有一个家属随声附和说：“我们在这个四面漏风的破房子厂里熬了两年，现在厂里已经盖好了家属楼，正准备搬进去，怎么又要离开？”
“我的孩子正在上学呢。到了新地方怎么办？我家不走。”
“我家也不走···········”
翟延生被一群家庭主妇轰炸的焦头烂额。他实在忍受不住了，就大吼一声：“都给我住口！你们不要再吵了。你们这群老娘们。告诉你们，这次调令不是我决定的，是上级的命令，是去建设新工厂，是为国家工作。”
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