消息传到永恒外卖公司这边，如同一颗石子投入了原本平静的湖面，瞬间泛起了层层涟漪。秘书匆忙走进李凡的办公室，神色略显紧张地询问应对方法。李凡深知此事的严重性，立刻决定召开管理层紧急会议。
会议室里的气氛凝重，各位高层管理人员陆续入座，他们都清楚这次会议关乎着公司在这场外卖行业风暴中的走向。李凡坐在会议桌的首位，目光坚毅地扫视了一圈在座的众人，然后缓缓开口道：“大家都知道了，现在饿了吧和每团外卖因为骑手保险的问题闹得沸沸扬扬，我们不能坐视不管。这对我们来说，既是挑战，也是机遇。”
市场部经理皱着眉头说道：“李总，这次舆论风向对我们没有直接影响，但我们必须要有所行动，不然可能会在竞争中失去优势。”其他人纷纷点头表示认同。
李凡沉思片刻后说道：“我们永恒外卖一直以来都秉持着员工至上的理念，这次我们不能落后。我提议，公司提高员工福利，用公司的利润全额为员工购买安全险。”
这个提议一出，会议室里顿时炸开了锅。财务经理有些担忧地说：“李总，这可是一笔不小的开支啊。全额为员工购买安全险，会对公司的财务状况造成很大压力，尤其是在当前竞争激烈、利润空间本就有限的情况下。”
人力资源经理则持不同意见：“我觉得这是一个展现我们公司人性化的好机会。员工是公司的根本，为他们提供更好的保障，能提高员工的忠诚度和归属感，从长远来看，对公司是有利的。”
运营部经理也附和道：“而且现在舆论都在关注骑手权益问题，如果我们能在这个时候站出来，做出表率，对我们的品牌形象会有很大的提升。”
李凡认真听取了大家的意见后，坚定地说：“我理解财务方面的担忧，但我们不能只看眼前的利益。这次我们要让员工感受到公司对他们的重视，让外界看到我们永恒外卖的担当。我们可以重新评估一下公司的预算，看看在哪些方面可以进行优化，以确保有足够的资金来实施这个计划。”
于是，会议进入了详细的讨论阶段。各个部门开始重新梳理业务流程和预算分配，寻找可以节省成本或者提高效率的环节。财务部门列出了详细的财务报表，分析了公司目前的盈利状况和可支配资金，提出了一些初步的调整方案。
经过几个小时的激烈讨论和反复权衡，最终达成了一致意见。永恒外卖决定实施这项大胆的计划，以公司利润全额为员工购买安全险。这个安全险不仅涵盖了交通意外、工伤等基本保障项目，还增加了一些特色保障，比如因恶劣天气导致的订单延误补偿险、心理健康咨询服务等，旨在全方位保障员工的工作和生活。
接下来，就是如何向员工和外界宣传这个决定了。市场部迅速制定了宣传方案，包括制作精美的宣传海报、视频，在公司内部平台和外部社交媒体上发布消息。同时，人力资源部组织了员工大会，李凡亲自在大会上向员工宣布了这个好消息。
员工们听到这个消息后，欢呼声和掌声响彻整个会场。一位骑手激动地说：“我从来没有想过公司会为我们做到这一步，这让我觉得自己的付出是值得的，以后我一定会更加努力工作。”
随着消息的传播，外界也对永恒外卖的这一举措给予了高度关注和评价。媒体纷纷报道，称赞永恒外卖是一家有良心、有社会责任感的企业。在网络上，网友们也对永恒外卖竖起了大拇指。
“永恒外卖太赞了！这才是真正关爱员工的公司。”
“本来都没怎么听说过永恒外卖，这次真的被圈粉了，以后点外卖就选它了。”
这一系列的正面评价，让永恒外卖的品牌知名度和美誉度大幅提升。公司的订单量也开始逐渐增加，商家们也更愿意与永恒外卖合作，因为他们看到了永恒外卖对员工的重视，相信这样的公司会有更好的发展前景。
然而，这一举措也引起了竞争对手的注意。饿了吧外卖和每团外卖都开始重新审视自己的保险策略和员工福利政策。饿了吧外卖在原本自愿购买的基础上，考虑增加一些额外的福利来吸引骑手。每团外卖则在重新评估强制购买保险政策的同时，也在研究如何提高骑手的其他福利待遇。
在这个过程中，永恒外卖并没有满足于现状。李凡组织了内部的培训和沟通活动，让员工更加深入地了解新的安全险福利，同时也鼓励员工提出更多关于工作环境、职业发展等方面的建议。公司还设立了专门的员工反馈邮箱和热线，及时处理员工的问题和诉求。
此外，永恒外卖还与保险公司进一步合作，根据骑手们在实际工作中遇到的问题，不断优化保险条款。例如，针对一些骑手在夜间送餐容易遇到危险的情况，增加了夜间工作专项保障金。同时，为了避免员工因过度依赖保险而忽视安全问题，公司加强了安全培训课程，提高员工的安全意识和自我保护能力。
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