苏亚唯没有把握，其他常务董事也觉得此事不太靠谱。在他们的认知当中，除了企业自己培养出优秀的接班人之外，像董事这样的核心管理层人员大都是从别的单位挖过来的，怎么可能随意招聘到呢？
就连在这方面最有发言权的龚晓歌都暗自摇头，她觉得古易天有点异想天开。虽说他做出的人员配置暂时取得了不错的成效，但谁敢保证会一直持续下去？更何况这还是涉及到高级管理人员的录用，容不得半点含糊。
众人的疑虑和想法，古易天心中跟明镜似的。他深知自己做的这个人力试点有多难，绝大多数人是完全不相信他的那套理论。要不是有苏亚唯和顾安怀的鼎力支持，估计根本就无法推行下去。
最好的证明办法，就是让他们看到持久的成效。对此，古易天信心十足。
一上午的时间当中，前来咨询和投简历的人有七十多个。但古易天能看中的，也不过才十来个而已。
不仅如此，三个人对那些求职者的认定还存在不小的分歧。有数位在古易天看来完全不怎么样的家伙，龚晓歌却认为还不错。
她的出发点，依然是自己关注的那几个维度，比方学历、相貌、谈吐举止什么的。说白了，硬件方面过关，剩下的就是第一印象之类的软件是否合格。
第一印象当然非常重要，所以有些人刻意在这方面做文章。在咨询时给人一种好感，往往会获得加分，这也叫“眼缘”。看你顺眼了，自然就会注意到你，否则直接PASS。
中午时分，三个人就在那儿吃盒饭。此时的求职者大多也在找饭辙，所以是一个相对轻松的时间段。
“小古，你觉得方才这人如何？海城交大毕业，学自动化控制。不仅专业对口，而且我感觉小伙子挺实在的。”龚晓歌一边吃，一边有意无意地聊起了几分钟前过来的一个求职者。
古易天暂时没有回答，而是看向了俞静：“俞助理，你的看法呢？”
“我也觉得挺不错的。”俞静几乎想也没想就答道，“名校毕业生，公司也有不少员工来自海城交大。人看着机灵，不像书呆子。”
很明显，俞静就是一个和事老。或者说，她绝对不敢得罪自己的顶头上司。领导说什么，自然就附和什么，哪里还有自己的观点？
古易天对这两个女人的个性了如指掌，其实就在于他之前所做的第一阶段工作，即摸清了恒亚公司每个员工的定位。尤其是中层以上人员的信息，基本上印在了他的脑子里。
本来他的建议是把俞静调开，可龚晓歌不乐意，理由是用顺手了而且一时也没有更好的人选。就这样，俞静依然是她的董事助理。
从纳音上来看，俞静是己巳年出生，为木命。龚晓歌也是木命，同五行的人相处并不理想，只是比相克的关系要好那么一点而已。
“呵呵，你俩的观点好像是一致的，其实不然。”古易天淡淡一笑，但说出来的话让二女很是意外。
“你是什么意思，我怎么听不明白呢？”龚晓歌放下筷子，好奇地问道，“小俞，你听懂了吗？”
俞静一头雾水，摇着头说道：“还真是不太懂。要不……请古助理给指点一下？”
“龚董事说那人很实在，是不是暗示他是个老实人？”古易天没有回答，而是问了龚晓歌一个问题。
龚晓歌随即点头：“对啊，我就觉得他很老实、本分，这不正是你一直强调的人品么？”
可是古易天依旧没有解释，却把目光移向俞静：“俞助理，你说那人不是书呆子很机灵，那意思也就是说他很活泛，对吧？”
“没错啊！他一过来我就觉得这人很精明，脑袋瓜肯定灵活。”俞静马上解释道。
可她没注意到领导的脸上刚刚闪过了一抹不快，不过却没有逃过古易天的眼睛。他刚想开口时，龚晓歌轻轻一叹，道：“小古你不必解释了，我明白了你的意思。老实与精明虽然不是一对矛盾，但肯定不是一类。更何况呢，我也没有看出他的精明在何处。”
她这样一细说，俞静顿时有点慌乱了。本来想迎合领导的结论，不曾想拍到了马蹄上。可她不心甘，沉思了片刻说道：“可我总觉得这个人是机灵与实在并存。再说了，精明的人就不老实吗，反之老实人就不能精明吗？”
“小俞，你这样说就有点抬杠的意味了。”龚晓歌见她依然纠缠不休，忍不住加重了一下语气，“简而言之，你觉得他的个性是外向还是内向？”
俞静见领导有些不快，就更加有些惶恐。一听她问话，遂马上答道：“我觉得他是外向。”
“那就证明小古没说错，我们的观点不一致。”龚晓歌不咸不淡地说道，“我认为他是个偏内向的人。”
她虽然有些不舒服，但在内心还是对古易天的敏锐多了一丝佩服。要知道，龚晓歌是个很骄傲的人。她来恒亚也是因为朋友介绍，加上她非常敬重与之有恩的苏亚唯，这才扎根于人事部兢兢业业工作。
自从古易天突然出现在苏董的身边，不知怎么龚晓歌就觉得心中有些不太平衡。尤其是他进行的人员配置试点，说实话她根本就不看好此事。
主要原因就在于她觉得他太嫩，又没有什么学历与背景，只凭着一个四柱八字就能揣测人的心理了？先不说个性判断的准确与否，就算如此就可以据此来安排人的岗位了？
这些听起来简直不可思议，甚至用荒唐来定论也不算为过。可她不好意思违背苏董的意愿，只得遵照执行董事会的决议。即便如此，她也没有完全按古易天的配置照办，就像俞静就被她留了下来。
此次招聘新员工，她就想看看古易天这家伙到底有多少本领。所以说到这儿，龚晓歌又很认真地问道：“小古，那你的看法是什么？此人是否能作为面试的备选？”
在她的内心，其实已经把这个求职者纳入了下一步要进行的面试者行列。
(本章完)
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