新的委员会招募公告一经发布，反响却与先前的截然不同。
这次的报名情况异常冷清，十分钟过去了，报名人数屈指可数，甚至难以达到组织面试的基本人数要求。
出现这一现象的主要原因在于采矿、冶金和化工三个专业委员会的工作性质极其艰苦。
首先，采矿委员会的应聘者数量相对较多，但仍远未达到预期。
参与采矿工作不仅需要穿戴各种安全装备深入到偏远山区、荒芜之地进行探矿作业，而这些地方往往环境恶劣、生活条件艰苦，且时常面临生命危险。
原始时空就已经发生过多起探矿人员遭遇野外险情的事件，更何况在穿越者当前所处的时空里，通讯设施落后，保暖防护措施不足，急救体系也不完善。
尽管穿越众可以通过历史上的矿山记录减少探矿成本，但总体来说，这个岗位仍然充满了挑战与风险，因此相较于其他两个委员会，报名人数稍多一些。
其次，冶金委员会的相对采矿就很少了。冶金工艺复杂繁琐，对专业知识和实践经验有着极高的要求。
而在当前时空条件下，穿越者的冶金设备相较于现代化水平无疑是简陋且低效的，工作现场充斥着噪音、高温、粉尘以及各类化学制剂污染，这对于习惯了现代舒适生活环境的穿越者们来说，无疑是一大考验，故而虽然报名人数略多于采矿委员会，但依旧无法满足实际需求。
最后，化工委员会则是可以说是无人问津。化工行业向来被视为高精尖领域，高度依赖精密的设备制造能力，诸如高压罐、反应釜、管道系统及各种阀门等都体现了顶尖科技的应用。
要知道，即便是我国也仅仅是在2010年前后才突破了诸多化工技术壁垒，逐步迈入了化工大国之列。
而现在穿越者所在的时代远远不具备生产合格化工设备的能力，只能采取手工作坊式的方法摸索生产。
更关键的是，在如此简陋的条件下工作，意味着长期暴露在化学物质超标环境中，对身体健康乃至寿命都会造成严重影响。
对于渴望在这个新时空中享受生活的穿越者们来说，这样的工作环境显然是他们想要避开的。
因此，化工委员会的报名人数少得可怜也就不足为奇了。
行政委员会面对采矿、冶金和化工三个专业委员会招募困难的窘境，深感压力山大。
为了解决这一难题，他们再次请智能助手小智发布了一系列颇具鼓动性和说服力的动员公告，试图唤起穿越众们对这三个关键部门的理解与参与热情。
这些公告详细列举了各个委员会在构建穿越者社会基础工业体系中的重要地位，以及未来对于社会发展与进步的重大意义，并强调了每位参与者都将有机会成为开创历史的关键人物。
然而，尽管公告内容情真意切，现实情况却依然严峻。穿越众们似乎对此无动于衷，他们更倾向于选择农业委员会或其他相对轻松且生活条件较好的岗位，而对采矿、冶金和化工这三个苦差事则是避之唯恐不及。
公告发出后，响应者仍然寥寥无几，大家显然对这三个委员会的工作环境及潜在风险持有强烈的保留态度。
面对这样的困境，行政委员会尝试了多种激励措施和沟通方式，但收效甚微。经过一番努力之后，他们终究还是感到束手无策。
行政委员会不得不将此棘手问题上报给执委会，希望执委会能够提出更为有效的解决方案，以推动采矿、冶金和化工委员会的组建工作顺利进行，确保穿越者社会工业建设的基础得以稳固地建立起来。
在小会议室中，执委会的各位成员以及行政委员会的许前围坐在一起，每个人的脸上都写满了严肃与凝重。
当许前汇报完当前面临的主要问题——穿越者们普遍倾向于选择较为轻松的工作，不愿接手采矿、冶金和化工等艰苦任务后，韩代君主任沉思片刻，语重心长地说：“饶学敏今早也向我反映过同样的情况，大伙儿似乎更愿意接受有机械设备辅助的工作，而对于条件艰苦的任务则避之不及。看看窗外，不少同志此刻闲散地聚在一起聊天打牌，若非我们严格管控了物资分配，恐怕他们早已醉生梦死。我理解大家面临的现实困难，但这个问题我们必须尽快找到解决办法，现在请大家各抒己见。”
贺熊执委率先发表意见，他强调：“我认为要解决这个问题，必须从制度机制层面入手，否则任何表面的调整都是治标不治本。”
由于这个问题直接关系到执委会的权威与决策执行力，因此在座的所有执委都积极发言，纷纷提出建设性建议，一致认为应当通过完善制度来激发穿越者的积极性。
陈智认真听取了大家的讨论之后，提出了一个新的思路：“我们应该建立一个基于决策执行难度评估的积分系统。
每一项决策都应该经过详细的规划和严谨的论证，并为每项决策的执行设定相应的艰巨积分值，越是困难且重要的任务，积分就越高。
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