工厂扩大意味着职权也随之增加，对于每一位中层领导来说，这是一个难得的机会。最担心的是职位调整带来不确定性，但如今既然第三轧钢成为主导方，原有管理层基本稳定。新来的管理层或调整岗位，或降职使用。
马克举了举手，示意大家安静，随后微笑着对赵刚说道，“赵工，请尽快整理合并工作组的人员名单，我们明早就开始工作。”
赵刚答应说：“行，明天早上我一定交给您。”
“ ** ，你负责与柴油机厂对接，给你三天时间，详细了解他们的员工配置和生产模式，能做到吗？”“没有问题。” ** 立即回答道。
接着，马克转向周志：“老周，你先和另外两家工厂沟通，收集它们的基本情况和员工结构信息，这样我们才能制定出合理的改革方案。”
“明白了，马总。”周志应道。
马克环顾四周，然后看着张明说道，“小张，你的任务是深入基层，及时掌握员工们的思想动态，防止因工厂合并产生负面情绪。”
“请马总放心，绝对顺利完成任务。” 张明坚定地说道。
合并是一项重大的任务，涉及到裁员问题，自然会引起员工的担忧。作为领导，需要充分关注并解决这种忧虑，保持团队稳定。
最后，马克语气凝重地说：“大家要明确，这既是挑战也是机遇，希望大家全力以赴，做好每一次任务。”
众人纷纷表示赞同。在这个关键时刻，每个人都格外卖力，避免在这轮人力资源整合中被淘汰。“各位领导留一下，其余人先散会。”
众人依次合上笔记本，悄然退去。留下马克和他的核心班子成员，会议室中只留下了五个重要成员：马克、赵刚、张明、周志以及周峰。
“大头那边已经在帮我撑着了，但这件事不能再拖延，务必快点解决。”
李铁龙一听到这句话，眉毛立刻跳了一下，回应道：“省着省钱好不容易才攒下来的，花掉倒是快，建设员工宿舍，搭建管理层居住楼，扩建车间，购买新机器，这些可都能迅速把资金耗尽啊。”
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