三人离开后，宋宣回到实验室，脸上露出了一丝笑容，对祁秘书说道：“小祁，你不用再去大学招人了。”
祁秘书有些惊讶地看着宋宣，不明白为什么突然改变了计划。
宋宣解释：“不久后，我们实验室就会迎来一大波人才。”
祁秘书点了点头，“他们大概什么时候能来？”
宋宣摇了摇头，不太清楚具体的时间，“应该就是几天后吧，不过你和李文可以提前做好准备。”
“如果你们觉得忙不过来，就多招几个人帮忙，一定要确保招聘工作顺利进行。”
“好。”
祁秘书点了点头，心里已经开始盘算着如何接待这些即将到来的人才了。
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宋宣也没想到，第二天张老、王老、胡老就带着自己学生杀过来了。
当时他在研究所上班，直到下班后，他才从祁秘书那里得知了这个消息。
宋宣知道这些老前辈们肯定很着急学生的前途，但没想到，他们的急迫程度完全超乎了他的预料。
由于实验室对于人才的招聘条件相对宽松，比公家单位要低不少，待遇却和公家单位不相上下，甚至略好一点，所以吸引了大量社会人士前来报名。
这一点，是宋宣始料未及的。
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虽然宋宣对几位大佬的能力充满信心，但对于他们推荐的学生，持有保留态度。
果不其然，在实际的考核过程中，有些人的表现确实不尽人意。
还有一些人，在第二轮考核中就被淘汰出局了。
好在其他留下来的人都各有所长，这让宋宣感到稍许欣慰，拾取沧海遗珠计划行得通。
就这样，宋宣的私人实验室很快就招满了人。
原本略显冷清的实验室，也因为这些新成员的加入而变得热闹起来。
胡老等人在熟悉了实验环境之后，便马不停蹄地带着学生们开始研究他们之前的项目。
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由于他们之前已经积累了一定的实验经验和数据，此次重新开始研究时，进度明显比之前快了许多。
宋宣果然如他所说，只负责审核新立的项目，对于项目的具体实施过程并不会过多干涉，给予了团队充分的自主权。
在众多新员工中，宋宣特别留意了一下赵广画的情况。
赵广画可以说是这批员工中最为勤奋努力的人，每天总是第一个到实验室，最后一个离开。
他凭借自己的努力，在八十年代掀起了一股内卷之风，成为了当之无愧的第一代“卷王”。
赵广画之所以如此拼命，完全是因为他格外珍惜这份来之不易的工作机会。
但在其他同事眼中，他这种行为却被视为爱出风头、过分表现，甚至有些令人讨厌，这也导致他在实验室内的人缘很差。
宋宣深知职场霸凌的危害，其他地方他管不着，但在自己的实验室里却不能发生这样的事情。
因此，他早早地定下了相关规定，明确表示任何违反规定的人，都将受到最严厉的惩罚——开除。
幸运的是，宋宣及时发现了这个问题，并未酿成严重后果。
虽然大家都不太愿意与赵广画交流，但至少还没有发展到职场霸凌的程度。
宋宣也无法强制他人与赵广画说话，只好让祁秘书时不时去送一下温暖。
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1997 年，宋宣正式从研究所离职。
原本他计划1987年离开，但由于第五代超级计算机项目严重缺人，不得不延迟了离职时间。
这一年，距离他退休只剩两年。
宋宣颇为无奈，好在实验室是他独资控股，无论何时回去，那里的大门都随时为他敞开。
近年来，实验室的科研产出实现了量子跃迁式的突破，如今早已摆脱了过去难招人的困境。
然而，这与他没有多大的关系。
宋宣在研究所上班，因为科研任务繁重，无法全职管理，所以任命祁秘书为常务副主任，代行日常管理职责。
即便他不在实验室，这里也能正常运转。
在众人的努力下，“未来”实验室一跃成为计划从事科研与计算机交叉领域工作的专业学生的第二择业选择。
当然会有这样的结果，这除了众人的努力，也离不开政策的支持。
八十年代，随着改革开放的逐步推进，越来越多人对一成不变的工资和日益高涨的物价感到不满。
当时国内外经济发展水平与生活条件差距较大，加上敌对势力的鼓吹，许多人认为“国外的月亮更圆”，觉得出去就能过上好日子，这导致国内人才流失严重。
国家并未全面禁止公民出国，且这一时期的出国行为多以公派留学和因公出国为主。
眼睁睁看着大量人才滞留海外，领导们对此痛心疾首。
因为这些大多是高考恢复后的第一批大学生，这里的每一个人才，都是国家花费大量时间和精力培养出来的。
就在这个时候，宋宣的实验室进入了领导们的视野。
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