黄蟹站在基地中央的广场上，望着眼前这乱成一锅粥的局面，内心一阵头大。
原本热火朝天的资源开发现场，如今变成了“大型人类返祖行为展览馆”。有人蹲在地上写检讨，边写边抹眼泪；有人抱着工具箱不肯撒手，嘴里念叨着“这是我的命根子”；还有几个后勤组成员干脆搬了小板凳坐在门口，一边嗑瓜子一边围观前线战士和科研组吵架。
“老板，你快劝劝他们！”雷诺满脸无奈地跑过来，“再吵下去，连机器人都要罢工了。”
黄蟹叹了口气，扶额道：“我这不是刚从‘居委会调解员’升职到‘部落CEO’吗？怎么感觉压力更大了？”
他清了清嗓子，走上临时搭建的演讲台，敲了敲话筒。结果一声刺耳的“滋——”，把所有人都吓了一跳。
“咳咳。”黄蟹尴尬地笑了笑，“大家安静一下，咱们能不能坐下来好好谈谈？”
没人回应，只有风在吹。
“我知道最近大家心里都有点堵。”黄蟹语气诚恳地说，“资源分配确实是个难题，但咱们不能因为这点小事就闹得跟宫斗剧似的吧？”
“老板说得对！”一名前线战士突然站起来，“但我们真的太难了！每天在外面拼死拼活，回来还得抢饭吃、抢工具用，谁能受得了啊！”
“你们辛苦我们都知道！”一个后勤组的大妈立刻接话，“可我们也不是神仙，材料有限，优先保障谁不优先保障谁，我们也头疼！”
“那也不能让我们饿着肚子干活吧！”另一个队员愤愤不平。
场面再次陷入混乱，仿佛一群乌鸦在开辩论赛。
黄蟹看着这群吵得不可开交的家伙，心里明白，这场矛盾已经不是靠嘴皮子就能解决的了。
他深吸一口气，激活百倍暴击系统，调出了一份全新的资源分配方案，投影在大屏幕上。
“各位，先看看这个。”黄蟹语气平静，“这是我根据过去一周的数据重新调整的资源分配模型，不仅考虑了岗位需求，还加入了绩效激励机制。简单来说，干得多，拿得多，表现好，还能额外加分。”
众人抬头盯着屏幕，议论声渐渐小了下来。
“老板，这……这也太复杂了吧？”雷诺皱眉，“咱这又不是玩游戏。”
“没错，这就是游戏化管理。”黄蟹嘴角微扬，“既然大家都喜欢打怪升级爆装备，那我们就把这个制度也做成任务系统。完成任务有奖励，违规扣分，积分还能兑换额外资源。”
“听起来好像不错？”有人迟疑开口。
“而且为了保证公平性，我还增设了新手保护期。”黄蟹继续说道，“新加入的成员前三个月会有额外资源补贴，等适应了再进入正式体系。”
“老板，您真是把管理玩明白了。”雷诺忍不住感慨，“这哪是分配资源，简直是在搞《全民穿越文明进化》真人版内测。”
“别光夸我。”黄蟹摆摆手，“关键还是看执行。如果你们觉得哪里不合理，可以随时提出来，我会根据反馈不断优化。”
现场气氛逐渐缓和，争吵声也慢慢消失了。
然而，就在黄蟹以为事情终于告一段落时，技术组的小李却皱着眉头走了过来。
“老板，我发现了一个问题。”小李低声说，“我们的资源管理系统被人动过手脚。”
“什么意思？”黄蟹眼神一冷。
“就是有人偷偷修改了部分数据，导致分配出现偏差。”小李递上一份报告，“虽然现在还没造成太大影响，但如果继续下去，整个系统都会崩溃。”
黄蟹接过报告，脸色变得凝重起来。
“这事必须查清楚。”他说，“但不能惊动其他人，不然只会让矛盾更激化。”
“我明白。”小李点头，“我已经启动了数据追踪功能，应该能找出是谁干的。”
黄蟹沉思片刻，随即拍了拍小李的肩膀：“辛苦你了，这件事就交给你，务必低调处理。”
接下来几天，黄蟹开始亲自下基层，挨个部门走访，了解大家的真实想法和困难。
他还特意安排了几场“茶话会”，让大家在轻松的氛围中交流意见，甚至鼓励他们吐槽自己。
“老板，我觉得您的胡子有点挡视线。”一名新来的医疗组成员大胆发言，“建议您刮掉。”
“行，我回去就刮。”黄蟹笑着点头，“还有什么建议？”
“我觉得咱们食堂的菜谱该换换了，天天吃土豆炖牛肉，我都快梦见牛肉追着我跑了。”
“没问题，下周开始引入新菜单。”黄蟹认真记下。
就这样，在一次次沟通和调整中，部落内部的紧张情绪逐渐缓解，资源开发工作也逐步恢复正常。
然而，正当一切看似步入正轨时，新的问题悄然浮现。
某天清晨，负责东区矿场巡查的队员急匆匆跑来汇报：“老板，不好了！矿场那边发生塌方，几名工人被困！”
黄蟹心头一紧，立刻召集救援队赶往现场。
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