闫耿东点了点头说道：“这个办法倒也行！”
其他人见状，也纷纷发表自己的想法和观点，对于周扬的这个提议，大部分人的态度都是支持。
见此情景，周扬当即说道：“既然诸位都没有反对意见，那这事儿我们就这么定了，今年远威公司以投资的名义向国内输送2000亿美刀的资金，具体方案务必要在半个月内拿出来！”
“是！”闫耿东道。
这时，周扬话音一转，再次说道：“同志们，过去一年，镰刀计划所取得的成绩有目共睹，也值得肯定。而有功就要奖，因此我们今天要讨论的最后一件事情就是论功行赏！”
此话一出，原本还乱糟糟的会议室里，一下子就安静了下来。
同时，众人看向周扬的眼神也微微有些火热。
周总指挥刚刚也说了，之所以能取得如此辉煌的成绩，是大家伙儿共同的努力。
也就是说，此次论功行赏肯定不是专门只给远威集团的，大概率是见者有份儿。
话音刚落，就听陈老就接过了话茬说道：“确实，赏罚分明才更能激发同志们的积极性，可不能寒了同志们的心。”
老许也附和着说道：“这事儿也是时候讨论一下了，怕是有不少同志们此时正等着这事儿呢！”
王部长也说道：“我也支持周总指挥的想法，必须论功行赏...”
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听到众人的支持，周扬当即说道：“既然诸位都支持，那我们就讨论一下具体如何嘉奖有功人员吧！”
“我初步的想法就是，我们不是重新制定了奖励办法了吗，那就先由各个部门先将有功人员的名单拿出来，然后按照相关制度，该升职的升职，该加薪的加薪，一切按照规章制度办事儿！”
这时，许副总指挥突然说道：“这些倒是可以按照制度办事儿，但奖金呢，难道也要那样弄吗？”
听到这话，会议室里所有人的视线再次定格到了周扬的身上。
要知道，在1988年，镰刀计划总指挥部就重新制定了本部门的奖励制度，并得到了上面的批准。
按照这个奖励制度，每年镰刀计划这边都能获取本年度1%的纯利润作为奖金。
最近这两年由于大量的资金都用于投资，所以每年利润并不是很高，1%也没多少。
但过去一年内，镰刀计划总收益高达几千亿美刀，要是按照这个比例提取奖金的话，少说也有几十亿美刀。
拿这么多钱出来发奖金，就算是有制度在，也没有人敢这么做啊！
一时间，会议室里原本高涨的气氛竟然缓缓地安静了下来...
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